小枫来为解答以上问题。以ESG理念绘制可持续发展蓝图 新风光2023年ESG报告首发,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

　　 ESG理念进入我国已多年，与单纯关注企业财务指标、盈利模式不同，ESG旨在追求财务回报的同时，注重将其代表的非财务价值与公司全方位经营进行有机融合，是企业经济绩效与社会绩效的聚合体现，为新时代企业高质量发展提供指引。

　　近日，新风光在披露2023年财报的同时，同步发布了其首份《环境、社会及治理(ESG)报告》(以下简称《ESG报告》)。该ESG报告广泛参考GRI标准、SDGs准则等，更加注重定量数据披露，以更全面、透明、高效的方式向资本市场、客户等利益相关方分享新风光的可持续发展实践成果。

　　可以说，本次ESG报告的发布，标志着新风光在可持续发展道路上的坚定决心，也意味着其正式步入ESG战略全面落地的发展新阶段。

　　志存高远，ESG管理与经营发展共进

　　秉承经济效益与ESG理念并举的价值观，新风光实现自身经营业绩和ESG管理的协同共振。2023年，新风光实现营收17.00亿元，同比增长30.50%，归母净利润1.66亿元，同比增长28.70%，扣非净利润1.58亿元，同比增长38.65%，公司盈利水平与收入规模均实现双位数快增，且创出历史新高。同期公司经营性现金流净额达1.88亿元，同比增长248.28%，盈利质量颇为突出。

　　针对ESG管理方面，在实际执行过程中，通过深刻理解ESG理念和披露规则，新风光结合自身业务，将可持续发展理念与管理绩效及经营实践深度关联，有效推动自身ESG管理水平的提升。报告中，积极回应了联合国可持续发展目标(SDGs),从环境保护、研发创新、心系员工等诸多维度详细对2023年公司在ESG各领域的实质性工作与成效进行了详实披露和拆解。可以预见，伴随公司首份ESG报告的披露，以及ESG管理水平的持续提升，公司在2024年度的ESG评级方面也有望逐渐呈现更加出色的表现。

　　治理为基，全面统筹企业ESG建设

　　于企业而言，建立ESG治理架构是企业开始深入推进ESG战略的起点，伴随时间推移，公司治理结构的优化将为企业带来更多正向促进。

　　去年以来，新风光新增ESG治理架构，特别成立ESG工作小组，并由董事长担任组长，进而全面深化ESG治理在公司日常经营管理中的融合与实践，实现经济、社会和环境的多维度可持续发展。报告显示，公司进一步健全“三会”治理，设立股东大会、董事会、监事会及高级管理层组成的权责明确、相互制衡的治理结构，有效提升治理效能。此外，作为国有企业，公司加强党建引领，在关键经营事项方面起到管大局、把方向、促落实的作用。

　　在ESG披露纬度方面，新风光综合考量企业内外部多种影响因素，结合自身业务特点，首次规范识别实质性议题，确立治理类、社会类和环境类共计28项议题，理清可持续性发展脉络，传递出的ESG信息质量更加清晰可靠。

　　2023年，国务院办公厅颁布《关于上市公司独立董事制度改革的意见》，其中明确指出要进一步优化上市公司独立董事制度，充分发挥独立董事作用。年内，新风光设立的3名独立董事在完善公司监督机制方面发挥了积极作用，有效提升公司治理水平。报告期内，公司共召开3次股东大会、5次董事会会议及6次监事会会议，审议了定期报告、财务决算、股东分红回报规划等方面内容在内的共计60项议案，确保经营活动的合规性和股东利益最大化。

　　此外，公司不断强化信息披露水平，积极与市场沟通，全年共发布公告及相关披露文件90篇，接待投资者、媒体、机构调研35次，累计接待机构200余家，同时接听、解答投资者电话、文字咨询200余次，并召开3次业绩说明会，积极传递企业的价值观。

　　创新赋能，研发成果与数字化转型双丰收

　　创新，是企业发展的核心驱动力，也是企业在瞬息万变的市场竞争中利于不败的利器。新风光深知创新的重要性，长年来，公司专注研发生产电力电子节能产品，并致力于持续开发专业高端产品。2023年，公司研发投入7807.82万元，研发人员238人，占总公司人数比例为27.58%，为高强度研发活动提供有力保障。

　　与此同时，公司持续推动创新成果转化。截至2023年底，公司有效专利合计320项，其中实用新型专利220项、发明专利80项、外观专利20项，软著权87项。此外，公司还主导、参与编写了1项国际标准、14项国家标准、3项行业标准、9项团体标准，更获得国家高新技术企业和国家级专精特新“小巨人”企业称号。目前，公司已掌握超大规模功率单元级联H桥技术、轨道交通能量双向变流关键技术等多项具备行业领先地位的核心技术。

　　乘数字经济东风，2023年公司持续加快推进数字化转型，取得显著成效。ESG报告显示，报告期内，公司相关职能部门完成了ERP项目三期选型、调研、蓝图确认和切换上线，以及与PLM和MES等系统的对接、MES深化应用等数字化项目计划。上述项目的成功实施，对于提升新风光的信息化水平、优化业务流程、提高工作效率等方面具备重要意义。

　　绿色经营，助力“双碳”目标守护绿水青山

　　当前，在绿色发展理念引领下，企业在确保发展壮大的同时，如何切实支持环境及气候改善，已成为实现高质量发展的核心要素。作为新能源领域装备企业，新风光秉持绿色发展理念，不断完善环境管理体系，2023年公司环保投入45.3万元。此外，公司制定并实施了一套系统的环境因素识别、评价与管理程序，规划了中短期和长期环保举措。在此基础上，公司成立安全环保管理小组，监督各类措施严格执行。尤其在生产环节，公司深入贯彻清洁生产，积极探索和开发环保型生产工艺和技术，提高原材料的利用率，降低能源消耗和废弃物产生。此外，公司更将绿色发展理念贯穿生产运营始终，2023年，新风光积极打造绿色园区，绿化面积占厂区总面积高达17.7%。

　　长期以来，节约能源、服务社会是新风光稳健发展的基石，也是成就百年新风光的重要路径。报告期内，公司通过制定相关程序、设立归口管理部门、强化节能环保技术创新，以及深化内部节能管理等多个维度实施能源利用与管理，全面提升自身综合竞争力。而面对全球气候变化和环境问题的挑战，新风光更以环保、高效的产品和服务，助力国家“双碳目标”的实现。

　　在服务环保热电行业近20年时间里，公司已拥有国内外用户近2000家，提供各类高压变频器约20000套。历年来，公司五大系列产品为所服务行业、企业累计节电量约1860亿度，相当于节省标准煤2286万吨，减排二氧化碳5943万吨。此外，新风光能馈装置在全国地铁线路投运200余套，每年可节约1.05亿度电，相当于节省标准煤1.3万吨，有效降低城市轨道交通系统能源消耗。

　　聚才育才，筑牢企业高质量发展内生动力

　　功以才成，业由才广。对企业而言，人才是生产要素中最重要的因子，对企业发展更有着决定性和战略性作用。一直以来，新风光始终将员工摆在企业发展的关键位置，制定了合理完善的中长期激励政策，进而构建员工与所有者的利益共享机制，激发员工积极性并增强员工归属感。

　　自2021年上市以来，新风光持续推进员工股权激励计划，股权激励计划从2022年开始，为期5年，激励对象共80人，充分激发员工积极性和团队奋斗热情，加速推动业绩释放。与此同时，公司还制定了《新风光电子科技股份有限公司专项奖励管理办法》，对在各方面做出重大贡献的部门及相关人才进行专项奖励。

　　不仅如此，新风光还不断完善培训体系，全面保障公司培训管理项目的精准高效运行。2023年，公司共组织开展培训项目121个，培训课程学时共525小时，共计980人次参加培训，而培训总时长更高达26590小时，人均培训时长30.8小时，员工培训覆盖率100%。ESG报告中还提到，为帮助员工实现自身价值的最大化展现，公司推动“内训师”制度。全年为新员工开展了三期培训活动，有效保障了团队整体素质的提升。

　　继往开来，绘制可持续发展美好蓝图

　　五十载行路厚积薄发，五十载征途铸就辉煌。从上世纪70年代的国营汶上无线电厂，到新风光电子现代化企业架构的成型，再到2021年踏上资本市场新征程，作为国内新能源装备领域的佼佼者，新风光始终立足于国家节能事业，深耕大功率电力电子技术，提供“少用电、用好电、再生电、存储电、防爆电”五大系列产品，致力于为电力、工业及新能源领域的客户提供覆盖全价值链、全生命周期的解决方案与服务。

　　时至今日，面向新时代发展的新风光，在自身经营发展持续向好的基础上，更在公司治理、环境管理以及社会责任方面孜孜以求，紧跟时代步伐。正如新风光董事长在ESG报告中所说：如今，站在新的历史起点，我们将以高质量发展要求、更强的创新能力和更为卓越的管理体系迎接挑战，为创建世界一流专精特新企业目标而努力，为实现碳中和“绿色用电风光无限”的美好蓝图而奋斗！

　　坚守正确的战略目标，以坚定信念阔步前行，持续践行并深化ESG理念，新风光的可持续发展之路势必将越走越宽，并满载成果与荣誉。

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来源：证券市场周刊