小枫来为解答以上问题。公募基金限薪被实锤！部分央企系公募已启动退薪工作，300万元薪资成红线，或涉及三类人群,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

　　6月26日消息公募基金限薪被实锤！

　　26日，金融圈有小作文流出，其中写道“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。据了解到，目前，确有部分央企旗下公募基金实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，该措施已于本周启动。不过退薪标准并非上述的290万元，而是达到一定标准后，部分退回。

　　目前央企系公募包括融通基金、博时基金、嘉实基金、广发基金、易方达基金、招商基金等。而此次传闻中究竟涉及了那几家公募，目前尚不得而知。

　　300万元薪资成高薪门槛

　　本月初，6月7日消一则关于“公募基金300万以上年薪将要求退还”的消息曾刷爆金融圈。有市场小作文称公募基金2019年以后年薪300万以上被要求全退，传闻有鼻子有眼的写到“马上要出文件，估计一批人要卖房子退钱了”。

　　当时，有部分公募人士表示对退薪传闻是真的，其表示年薪300万以上进行追溯、要求全退的消息是真的，“据说已经离职的人也要退，但可能不是强制性的，只是通知要退款，追溯时间和范围也不太清楚”。不过有部分公募人士表示上述传言不实。

　　如今看，当时的传闻正在逐步落地，值得注意的是，各种传闻始终围绕300万元关口展开，似乎300万元薪资成为了金融圈高薪与否的隐形门槛。

　　据了解，在目前的公募圈，达到300万元年收入主要分为三类人群：第一：公募基金副总及以上高管；第二、主抓投研的投资总监等；第三、管理规模较大的明星基金经理。

　　限薪始于2022年

　　基金圈限薪始于2022年。

　　2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中曾提到要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。2022年5月市又有消息传出，监管部门对口指导，要求基金公司应抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

　　2022年6月，基金业“限薪令”正式出台，在中基协制定嘚《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

　　随后各种限薪传闻流出，今年4月11日，当时一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”在业内广为流传开，有业内人士称传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。对此曾有公募人士表示关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。但其强调，目前听到的方案有很多种，但限薪范围大同小异，“差不多都是在300万-400万之间。”

　　年终奖高的离谱业绩却无法交差

　　在限薪传闻之前，基金经理们高的令人咋舌的年终奖曾经多次流出。

　　2021年初，一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息曾在业内热传，随后诺安基金出面辟谣称“这个数字太夸张了”，公司实行密薪制，并不了解其他员工的薪酬情况；不过诺安基金也给自己留了“余地”，其婉转的表示公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。

　　而私募发起年终奖来，也是丝毫不手软。2021年底，一则“一位量化私募行业从业者年终奖高达5000万”的消息火爆全网。网传社交媒体图片显示，网民发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”

　　与高的离谱的年终奖相比，公募基金的业绩却无法交差。

　　天相投顾统计数据显示，2023年公募基金整体亏损了4347.74亿元，2023年股票型和混合型基金合计亏损达8900亿元，其中混合型基金亏损5725亿元，股票型基金亏损3245亿元。债券型基金盈利2381亿元，相比上年的838.74亿元大幅上升。2022年公募基金整体亏损-14547.80亿元。

　　与此同时，公募公司2023年共获取管理费报酬1333.46亿元，较2022年下降约7.56%，其中混合型管理费收入同比减少了19.94%。尤其是主动权益大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金管理费下降四成，汇添富基金管理费下降逾三成，富国基金、广发基金下降逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，管理费同比下降一成至两成。

　　如今，公募基金高薪时代已经成为了过去时。

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来源：金融界