小枫来为解答以上问题。利尔化学业绩、股价双杀 前十大股东中唯一私募“消失”,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

　　8月29日晚，利尔化学（002258）披露了2024年半年报，报告期内，公司营收33.3亿元，同比下降25.50%；净利润9290.58万元，同比下降80.63%；扣非后的净利润为7987.1万元，同比下降83.41%；经营活动产生的现金流量净额为-5亿元，同比下降257.71%。从单季度来看，利尔化学的净利润已经连续7个季度同比下滑。

　　利尔化学是国内主要的草铵膦、精草铵膦原药生产企业之一。公司称，上半年，其核心产品草铵膦产品价格下滑较大，给公司业绩带来不利影响。

　　巅峰时期，草铵膦价格曾达到20多万元/吨。农药流通龙头中农立华（603970）8月27日披露，草铵膦原药厂家成本承压，单剂终端竞争激烈，供需博弈中，报价5.5万元/吨；精草铵膦原药刚需采购，终端制剂竞争激烈，折百报价8.5万元/吨。在其看来，草铵膦市场处于盘整中，成本承压，市场供需博弈中；精草铵膦原药市场刚需补货为主，行情处于小幅波动盘整中。

　　前些年，因草铵膦价格上涨，利尔化学业绩也曾连续上涨。2021年、2022年，公司的净利润分别为10.72亿元、18.13亿元。

　　自2022年第四季度开始，受行业竞争加剧等影响，草铵膦产品销售价格开始逐渐下滑。利尔化学的业绩也呈现下坡迹象。与此同时，公司股价也持续下行。自今年4月以来，公司股价累计下跌超过55%。

　　截至6月末，利尔化学一季报披露的前十大股东名单中，唯一的私募——格行红橡丰盈一号私募基金已消失不见。回头来看，包括社保基金在内，多只基金自今年一季度开始减持退出了公司前十大股东名单。

　　值得一提的是，利尔化学今年能否达成高管超目标奖励提取条件存疑。

　　7月末，公司推出经营团队薪酬与考核方案。与过往的方案相比，公司经营管理层年度薪酬绩效的组合方式没有什么变化。方案主要对年度超目标奖励的提取条件进行了调整，提取的净利润指标大幅下调。

　　具体来看，利尔化学高管2024年度超目标奖励对营业收入和净利润等两项指标进行考核，并采取“达标提取、分段计算”的方式。

　　其中，提取条件为：营业收入大于或等于81.6亿元，且净利润大于3亿元。具体来看，在公司净利润大于或等于3亿元时，年度超目标奖励提取额为150万元；大于或等于6亿元时，提取额为300万元；11.63亿元至12.79亿元(含)时，提取超出11.63亿元部分的5%；12.79亿元以上则提取超出12.79亿元部分的10%。当年发放的奖励与当年企业负责人绩效薪酬之和不得超过企业负责人基本薪酬的2.5倍。具体到高管个人，围绕资产负债率、净资产收益率等也有相关考核要求。

　　自2021年起，利尔化学开始单独披露其经营团队薪酬与考核方案。整体来看，公司2024年度薪酬绩效的构成，基本年薪和绩效年薪的考核方式几年来均保持一致，变化主要在年度超目标奖励上。

　　2021年度，利尔化学高管超目标奖励提取条件为：营业收入大于或等于55亿元，且净利润大于7.5亿元。2022年度，超目标奖励提取条件为：营业收入大于或等于64.94亿元，且净利润大于10.72亿元。利尔化学董事会于去年5月中旬召开会议审议通过了《2023年度经营团队薪酬与考核方案》。但记者未查询到该方案的具体内容。

　　相较于2021年、2022年的方案，利尔化学高管2024年度超目标奖励提取的营业收入要求明显提升，盈利要求显著下降。就上半年的情况来看，利尔化学今年要达成奖励提取条件下限仍存在一定压力。

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来源：证券时报网