大家好，今天农农来为大家解答以上问题。员工病假工资计算基数，员工病假工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、日常工作当中，生病在所难免，那么病假工资就成了我们担心的问题，员工病假工资怎么算病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

2、日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

3、计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

4、《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：一、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

5、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

6、二、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

7、三、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。