您好,今天飞哥来为大家解答以上的问题。面试法的类型有哪些心理测验法是怎么进行的，面试法的类型有哪些心理测验法是怎样进行的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

2、根据测验编制程序是否系统、科学和完备，可以把心理测验分为标准化心理测验和非标准化心理测验。

3、根据测验实施时每次可同时测试一批人，可把心理测验分为个别和团体心理测验。

4、根据测验有无严格与苛刻的时间限制，可把心理测验分为限时测验和非限时测验。

5、根据心理测验分成文字式心理测验和非文字式心理测验。

6、根据测验引起的被试反应的特点，可把心理测验分为最高成就测验和典型作为测验。

7、还有一种较常用的是根据测验内容的性质来分，可把心理测验分为智力测验、能力倾向测验、创造力测验以及人格测验等。

8、尽管心理测试是心理学研究的必要手段，在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用，然而要注意的是，心理测试只是提供一定的参考。

9、人是发展成长和变化的，心理测试仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点，因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。

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