今天芳芳来为大家解答以上的问题。权重为3是什么意思，2023年权重系数是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1. 根据绩效分数划定的绩效系数，用于绩效工资、奖金的发放等。

2、将考核成绩定义为百分制，得到绩效系数，如：个人年度季度月度绩效考核系数=个人年度季度月度目标考核成绩÷100个人年度综合考评系数=个人年度综合考评成绩÷1002. 权重分反映了各项工作目标对公司、部门的重要程度、过程和结果的控制难度和需要付出的努力程度。

3、设置依据是目标的重要性而非工作量；必须每一方面的指标都要占有一定的权重分，最低权重不能低于5分；如共有4个指标，按百分制，4个指标权重分别为35%、30%、25%、10%。

4、所有分项权重分总和为100。

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