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关于劳动争议仲裁申请书的范文(劳动人事争议仲裁申请书范文)

来源:精选知识2024-03-20 05:10:12
导读 您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。关于劳动争议仲裁申请书的范文,劳动人事争议仲裁申请书范文相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起...

您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。关于劳动争议仲裁申请书的范文,劳动人事争议仲裁申请书范文相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、劳动仲裁申请书分五部分。

2、  第一部分是当事人自然情况。

3、须载明劳动者姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话、邮政编码;用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、邮政编码。

4、地址应注明街道名称、小区名称、楼层号码、门牌号码等,收件人住在机关单位内的要注明具体地址,不准使用街道、委组等地址。

5、  第二部分为请求事项。

6、即要求被申请人应履行的义务。

7、当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。

8、涉及履行义务的,写明起至时间;涉及金钱给付的请求,须写明起止时间、计算标准、具体数额。

9、仲裁请求不完全,会导致对未提出的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。

10、不属于劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求,仲裁委不予受理。

11、当事人提出仲裁请求要适当,不要随意扩大请求范围;无根据的申请仲裁请求,得不到仲裁委支持。

12、  第三部分为事实与理由。

13、事实部分可以争议发生的时间为序进行详细阐述,包括当事人之间的法律关系;争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等;争议的焦点和具体内容。

14、与争议无关的事实不要列入,不要列入道德评判类内容。

15、叙述事实应当“六要六不要”:一要和请求事项一致,不要相互矛盾;二要写得具体清楚,不要抽象空洞;三要实事求是,不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚,不要含糊其词;五要有理有据,不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实,不要刻薄挖苦。

16、 理由部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。

17、包括认定案件事实的理由及提出法律根据的理由。

18、应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任,依据法律规定分清是非,明确被申请人应承担的责任。

19、如申请人自己也有一定责任,亦应提及,不能把过错完全推给被申请人。

20、引用法律条文要全面、具体、有针对性,应引到条、款、项,不能只引条。

21、书写理由应做到“三要三不要”:一要讲道理,不要强词夺理;二要提供证据,不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款,不要没有法律根据。

22、 第四部分为有关证据(即证据和证据来源、证人姓名和住所)。

23、 包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

24、申请人应提交证据原件及复印件各一份,审核后退回原件。

25、  第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日期。

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