诫勉谈话是一种非正式的组织处理方式，它并不是严格意义上的纪律处分。这种方式主要用于对党员干部进行提醒和教育，以期达到纠正错误、防止小错变大错的目的。在《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等文件中，都有关于诫勉谈话的规定。

诫勉谈话通常是在发现党员干部存在轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题时使用。这种谈话主要目的是让党员干部意识到自己的问题，并给予改正的机会。通过与党员干部进行深入交流，帮助他们认识到错误的严重性和危害性，从而促使他们主动改正错误，避免进一步发展成为严重的违纪行为。

诫勉谈话的具体形式可以是单独谈话，也可以是集体谈话。谈话过程中，组织部门会向谈话对象说明其存在的问题，并要求其作出解释和承诺。同时，也会对其进行批评教育，帮助其提高思想认识，增强党性观念。如果谈话对象能够认真反思自己的错误并积极改正，那么一般不会受到更严厉的处分。但是，如果谈话后仍不改正或者再次出现类似问题，则可能会根据情况给予相应的纪律处分。

总之，诫勉谈话作为一种预防性的管理措施，在维护党的纪律和纯洁性方面发挥着重要作用。它体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，既体现了组织对党员干部的信任和期待，也体现了对党员权利的尊重。通过诫勉谈话，可以及时发现和解决问题，防止小问题演变成大问题，为建设风清气正的政治生态提供有力保障。