工资总额是指企业在一定时期内支付给员工的全部劳动报酬，它涵盖了多种形式的薪酬。了解工资总额的具体构成对于企业和员工来说都非常重要，因为它不仅影响到个人的收入水平，还关系到企业的成本控制和税务规划。

工资总额主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：这是员工的基本报酬，通常根据岗位、技能等级等因素确定，是工资结构中最基础的部分。

2. 绩效奖金：基于员工的工作表现或企业经营业绩发放的额外奖励。这部分金额可能固定，也可能随个人表现或公司业绩波动。

3. 加班费：当员工在标准工作时间之外工作时，企业需要按照国家规定支付的额外报酬。

4. 津贴与补贴：包括交通补贴、住房补贴、餐补等，旨在补偿员工因工作而产生的额外费用或改善其生活质量。

5. 福利待遇：如社会保险（五险一金）、企业年金、补充医疗保险等，虽然这些不是直接以现金形式发放，但也是员工总报酬的一部分。

6. 其他一次性奖励：如年终奖、项目完成奖、特殊贡献奖等，这类奖励往往与特定事件或成就相关联。

7. 股权激励：某些情况下，企业可能会通过授予股票期权或限制性股票等方式对员工进行长期激励，这也应计入工资总额中。

值得注意的是，不同地区和行业可能存在差异化的规定，具体构成还需参照当地法律法规及企业内部政策。正确理解和计算工资总额有助于确保薪酬体系的公平性和合理性，促进企业和员工之间的和谐关系。