题目：国有企业中的编制问题

在当前社会中，人们常常会提到“编制”这个词。那么，什么是编制？编制一般是指国家机关、事业单位等按照规定设置的人员定额和职务（岗位）名称、数量等构成的系统。而关于国有企业是否有编制的问题，答案是肯定的。

首先，我们需要明确一点，即国有企业的性质。国有企业是指国家拥有控制权的企业，包括中央企业及地方企业。它们既具有市场经济主体的身份，又承担着特定的社会责任。因此，国有企业的员工也会有编制问题。

在国有企业中，编制通常指的是正式职工的身份。这些员工与企业之间签订劳动合同，并享有相应的福利待遇。此外，他们还享受国家规定的各种社会保险和住房公积金等福利。同时，国有企业中的编制员工也需遵守国家法律法规以及企业的规章制度。

然而，随着国有企业改革的不断深入，越来越多的国有企业开始实行市场化用人机制。这意味着一些新入职的员工可能不再具备传统的编制身份，而是成为合同制员工。但是，这并不意味着这些员工就没有保障。他们同样可以享受到相应的薪酬待遇和社会保险等福利。

总之，国有企业中的编制问题并不是一个固定的概念。虽然部分员工可能不再拥有传统意义上的编制身份，但他们在企业和国家的支持下仍然能够获得应有的权益。对于求职者而言，在选择进入国有企业工作时，应该全面了解企业的用人机制以及自己的权益保障情况，从而做出明智的选择。