合同期满不续签是否会有赔偿，这个问题的答案取决于具体情况。在中国，劳动法对于劳动合同的终止和解除有着明确的规定，以下是一些可能的情况：

1. 劳动合同自然到期

如果员工与公司的劳动合同到期后，公司选择不再续签，这属于劳动合同的自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况一般情况下是不需要支付经济补偿金的。

2. 公司提出不续签

但如果是因为公司的原因（例如：公司经营状况变化等）导致合同到期后不再续签，那么公司需要按照法律规定给予相应的经济补偿。具体补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

3. 员工主动不续签

如果是员工个人原因（如找到更好的工作机会等）决定不在合同期满后继续签订劳动合同，则一般不会获得经济补偿。

特别注意

- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 如果公司在合同中对合同到期后的处理有特别约定，并且这些约定符合法律法规，那么应该优先遵循合同约定。

总之，在面对合同期满不续签的问题时，建议详细了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，必要时可以咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到合法保护。