银行招聘考试主要考察应聘者的专业知识、综合素质和实际工作能力，通常包括以下几个方面：

一、行政职业能力测试

这部分主要考察应聘者的基本素质和综合能力，内容涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。这些题目旨在测试应聘者的基础知识水平和逻辑思维能力。

二、专业知识测试

银行招聘考试中，专业知识部分是重中之重。对于不同岗位，专业科目会有所差异。例如，柜员岗位可能更侧重于会计、金融基础知识；而信息技术岗位则可能包含计算机网络、编程语言等内容。专业知识测试的目的是检验应聘者是否具备从事银行工作的基本技能。

三、英语能力测试

随着银行业务国际化程度加深，对英语能力的要求也越来越高。因此，许多银行会在招聘考试中加入英语能力测试，包括阅读理解、听力理解等项目，以此评估应聘者的英语应用水平。

四、心理测评

为了全面了解应聘者的性格特点和心理状态，一些银行还会进行心理测评。这有助于银行了解应聘者是否适合团队合作，以及其在压力环境下的应对能力等。

五、面试

除了上述笔试环节外，大多数银行还会安排面试环节。面试通常由人力资源部门或业务部门负责人主持，通过面对面交流进一步考察应聘者的沟通能力、专业素养及个人品质。

总之，银行招聘考试是一个全面考察应聘者各项能力的过程，不仅需要扎实的专业知识基础，还需要良好的综合素质和适应能力。希望每位考生都能做好充分准备，发挥出自己最好的水平！