劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，因此劳动合同原则上是一式两份。

具体来说，劳动合同一式两份，一份由用人单位保管，另一份则交给劳动者本人。这样做是为了确保双方都能持有合同文本，便于日后查阅和维护自身的合法权益。同时，劳动合同需要采用书面形式订立，以保证其法律效力。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位补交，否则用人单位可能面临相应的法律责任。

在某些特殊情况下，劳动合同可能会有更多副本。例如，在一些大型企业或跨国公司中，为方便管理，可能会额外保存一份劳动合同作为档案资料。但是这些额外的副本并不能改变劳动合同原则上一式两份的基本规定。

总之，劳动合同一式两份，即用人单位和劳动者各自保留一份，这是为了保障双方权益，避免日后发生争议时无法提供有效的证据。签订劳动合同时，双方应认真阅读并理解合同内容，确保自己的权益得到充分保护。