政纪处分，通常指的是国家机关、企事业单位对内部违规或失职的工作人员进行的纪律惩罚措施。在中国，政纪处分主要包括以下几种：

1. 警告：这是最轻的一种政纪处分方式，适用于轻微违反规定的行为。给予警告的目的在于提醒和教育，让受处分者认识到自己的错误，并及时改正。

2. 记过：对于较重的违规行为，会采取记过的处分。这比警告更进一步，意味着该员工在一定时期内受到了正式的纪律处罚记录。

3. 降级：如果员工的行为严重到一定程度，单位可能会降低其职务等级或工资级别，这是一种更为严厉的处分手段。

4. 撤职：当员工的违纪行为达到相当严重的程度时，可能面临撤职的处分，即取消其现任职务，有时还可能伴随工资待遇的下降。

5. 开除：这是最严厉的一种政纪处分形式，意味着与该员工解除劳动关系。适用于那些严重违反纪律，给单位造成重大损失或影响的人。

这些处分措施旨在维护工作秩序，确保规章制度得到有效执行，同时也是对其他员工的一种警示。值得注意的是，具体适用哪种处分方式，需要根据违规行为的具体情况来决定，且应遵循相应的程序和法律法规。此外，在实施处分过程中，也应当保障被处分者的合法权益，如知情权、申诉权等，确保处理过程公平公正。