在企业组织结构中，总监和经理这两个职位都属于高级管理层，但它们的职责范围和权限有所不同。要明确总监和经理哪一个“更大”，需要从具体的企业文化和组织架构出发进行分析。

一般来说，在许多公司中，总监这一职位的级别通常高于经理。总监通常是某一部门或业务领域的最高负责人，负责制定战略规划、监督整体运营、管理团队以及与高层领导沟通协调等重要任务。而经理则更多地承担执行层面的工作，包括实施战略计划、管理日常事务、监督下属员工等。

然而，这种级别的差异并非绝对，因为不同的公司可能会有不同的组织结构和称谓体系。例如，在一些小型企业中，可能不存在总监这样的职位，或者总监和经理之间的职能界限并不那么明显。此外，有些公司可能会将总监称为“副总裁”、“首席官”等其他头衔。因此，要准确判断总监和经理哪个“更大”，还需要根据具体企业的实际情况来定夺。

总之，在大多数情况下，总监的级别通常会比经理高，但这并不是一个固定的规则。理解公司内部的具体角色定义和职能分配对于正确评估这些职位的重要性至关重要。