人力资源公司的经营范围广泛，涵盖了从招聘到员工福利管理的多个方面。下面是一些典型的人力资源公司可能涉及的业务范围：

1. 招聘与选拔服务

这包括为企业提供招聘广告设计、发布，简历筛选，面试安排，背景调查等服务，帮助企业找到合适的人才。

2. 培训与发展

提供定制化的培训课程，帮助员工提升技能，提高工作效率。这可以包括领导力发展、专业技能培训、团队建设活动等。

3. 薪酬与福利管理

帮助企业设计合理的薪酬结构和福利计划，确保企业能够吸引并留住人才。这还包括工资单处理、税务咨询等服务。

4. 法律合规与咨询

提供劳动法咨询，帮助企业遵守相关法律法规，避免法律风险。这包括合同审查、解雇程序指导等。

5. 人才派遣与外包

为客户提供短期或长期的人力资源解决方案，如派遣临时工或全职员工，帮助企业灵活应对业务需求变化。

6. 绩效管理

协助企业建立有效的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评价，并提供反馈和改进建议。

7. 劳务派遣

根据企业的具体需求，派遣符合要求的员工到指定岗位工作，同时负责这些员工的日常管理和待遇发放。

8. 人力资源信息系统（HRIS）管理

为企业提供人力资源信息系统的建设和维护服务，包括员工信息管理、考勤记录、假期管理等功能。

通过上述服务，人力资源公司可以帮助企业更有效地管理其最宝贵的资产——人。随着市场环境的变化和技术的发展，人力资源公司也在不断创新服务模式，以满足客户日益增长的需求。