员工年假的规定因国家和地区的不同而有所差异，但大多数地方都有相似的基本原则。下面将基于中国的情况，简要介绍员工年假的相关规定。

在中国，《职工带薪年休假条例》明确规定了员工享受带薪年假的权利。根据该条例，连续工作满一年以上的员工有权享受带薪年假。具体年假天数依据员工的累计工作年限来确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，对于员工未休完的年假，雇主应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。如果员工因个人原因主动提出不休年假，那么只能按照正常工作期间的工资收入支付。

需要注意的是，上述规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。但对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，年休假的具体安排需要根据实际情况由用人单位与职工协商确定。

总之，员工年假是员工权益的重要组成部分，有助于维护员工的身心健康和工作生活的平衡。因此，无论是雇主还是员工，都应该充分了解并尊重这一制度，共同营造和谐的工作环境。