特殊津贴是指由国家或企事业单位为特定岗位或具有特殊贡献的人员提供的额外薪酬。这种津贴的具体金额因地区、单位性质以及个人的工作性质和贡献程度而异，没有统一的标准。例如，在科研机构中，对于承担重要项目的研究人员可能会给予一定数额的科研津贴；在教育领域，对优秀教师或者承担额外教学任务的教师也会有相应的津贴；在医疗行业，对于在特殊科室工作的医护人员也可能提供特殊补贴。

以北京市为例，根据2023年北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市最低工资标准的通知》，虽然其中并未直接提及特殊津贴的具体数额，但强调了企业应依法支付员工不低于最低工资标准的报酬，并且要按照国家和地方政策规定发放加班费、高温津贴等各类津补贴。因此，具体到某一个岗位的特殊津贴需要参考所在单位的人力资源政策或与单位人事部门沟通确认。

值得注意的是，特殊津贴通常不是固定不变的，它会随着工作内容的变化、物价水平的调整以及单位经济效益的好坏等因素进行适时调整。此外，一些特殊津贴还可能与绩效考核挂钩，只有达到一定标准才能获得。

总之，特殊津贴的金额并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。如果您对某一具体岗位的特殊津贴感兴趣，建议直接咨询该岗位所属单位的人力资源部门获取最准确的信息。