南方电网作为中国最大的电网运营商之一，其薪酬福利待遇在行业内处于中上水平。根据公开信息和员工反馈，我们可以大致了解南方电网的薪酬待遇情况。

首先，南方电网为员工提供有竞争力的基本工资。基本工资根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定，一般而言，应届毕业生入职时的基本工资在4000元至8000元之间，具体数额因地区和岗位不同而有所差异。随着工作年限的增长和职位晋升，基本工资也会相应提高。

其次，南方电网还为员工提供了丰厚的奖金和补贴。每年公司会根据年度经营业绩和个人绩效考核结果发放年终奖，通常为基本工资的一定比例。此外，南方电网还为员工提供交通补贴、通讯补贴、餐补等各类补贴，进一步提高了员工的实际收入。

第三，南方电网非常重视员工的职业发展和培训。公司会定期组织各种内部培训课程，帮助员工提升专业技能和管理能力。同时，南方电网也鼓励员工参加外部培训和进修，为员工提供一定的学习经费支持。这不仅有助于员工个人职业发展，也有助于公司培养人才，提高整体业务水平。

最后，南方电网还为员工提供了完善的福利保障。除了国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）外，南方电网还为员工提供企业年金、补充医疗保险、商业保险等额外福利，确保员工能够享受到全面的医疗保障。此外，南方电网还为员工提供带薪休假、节日福利、生日礼物等人性化福利，让员工感受到公司的关怀。

综上所述，南方电网提供的薪酬待遇具有较高的吸引力。当然，具体的待遇情况可能因地区、岗位和个人表现等因素有所不同，但总体来看，南方电网为员工提供了良好的工作环境和发展机会，是值得加入的一家企业。