“955”工作制，顾名思义，就是指员工每天从早上9点工作到下午5点，每周工作五天的一种工作制度。这个概念通常与互联网行业的“996”工作制相对照，后者指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。

在当今社会，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，“996”工作制一度成为互联网行业加班文化的代名词，引发了广泛的社会讨论。相比之下，“955”工作制更符合国际上普遍认可的工作时间标准，即每周工作40小时，每天8小时，周末双休。这种工作制度不仅有利于员工保持良好的身心健康，提高工作效率，还能让员工有更多的时间陪伴家人，享受个人生活。

然而，值得注意的是，“955”工作制虽然理想，但在实际操作中却可能因企业规模、行业特性以及业务需求等因素而有所差异。例如，在某些情况下，企业可能会根据项目周期或紧急任务的要求，适当调整工作时间和强度。因此，对于员工来说，了解自己所在企业的具体工作安排，并与雇主进行有效沟通，确保自己的权益得到保障是非常重要的。

总的来说，“955”工作制是一种更为人性化的工作模式，它倡导合理的工作时长和高效的工作效率，有助于构建健康和谐的工作环境。但要实现这一目标，需要企业和员工共同努力，营造一个既充满活力又不失平衡的工作氛围。