在职场中，员工与公司之间的关系通常由劳动合同来界定。合同期内辞职是否算作违约，主要取决于合同的具体条款以及当地的法律法规。以下几点可以帮助理解这一问题：

1. 劳动合同条款：首先，需要查看劳动合同中的具体规定。一些合同可能会明确规定员工必须提前多少天通知雇主才能离职，或者在特定条件下不能提前离职。如果员工违反了这些条款，则可能被视为违约。

2. 法定权利：各国和地区的劳动法对员工的辞职权有不同的规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，只要按照法律规定的程序行事，提前30天提出辞职，就不构成违约行为。

3. 特殊情况：某些行业或职位可能有特殊的规定，比如保密协议、竞业禁止条款等。在这种情况下，即使提前三十天通知，也可能因为违反了这些特殊约定而被视为违约。

4. 协商解决：即便面临违约风险，双方也可以通过协商解决问题。比如，公司可能同意接受较短的通知期，或者提供一定的补偿作为交换条件。

总之，在合同期内辞职是否算违约，关键在于劳动合同的具体内容以及当地法律法规的规定。建议在做出决定前仔细阅读合同，并咨询相关法律专业人士的意见，确保自己的权益得到妥善保护。