军队文职面试作为进入军队从事非战斗岗位工作的重要途径，其内容设计旨在全面评估应聘者的综合素质与专业能力。面试内容通常包括以下几个方面：

一、个人基本情况介绍

应聘者需要准备一份简短的自我介绍，涵盖教育背景、工作经历、特长爱好等基本信息。这部分不仅是对个人情况的简单陈述，也是展示自身优势和特点的机会。

二、专业知识测试

根据应聘职位的不同，可能会涉及到专业知识的考察。例如，对于信息技术岗位，可能需要掌握计算机网络、数据库管理等方面的知识；而对于行政管理岗位，则可能需要了解公文写作、行政管理理论等内容。这部分考察应聘者是否具备岗位所需的专业技能。

三、综合能力评估

这包括逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力等多个维度。考官可能会通过提问或情景模拟的方式，来考察应聘者的应变能力和处理问题的能力。例如，要求应聘者描述一次成功解决工作中难题的经历，或是如何在团队中发挥领导作用等。

四、时事政治及军队知识

鉴于军队工作的特殊性，应聘者还需要对国内外时事有一定的了解，并熟悉基本的军事理论知识。这不仅体现了应聘者的社会关注点，也反映了其是否具备成为一名合格军队文职人员的基本素养。

五、心理素质测试

通过一些特定的心理测验题目，了解应聘者的心理状态和性格特征，确保其能够适应军队的工作环境和压力。

综上所述，军队文职面试是一个全面而细致的过程，既考验应聘者的专业知识水平，也考察其综合能力和社会认知度。因此，在准备过程中，应聘者应当注重多方面的提升，以期在众多候选人中脱颖而出。