在中国，法定假日通常指的是国家规定的全体公民放假的节日。其中，春节、清明节、劳动节（即五一国际劳动节）、国庆节等是主要的法定假日。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，在这些法定假日工作的员工有权获得不低于其正常工资三倍的加班费。

以“五一”劳动节为例，按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节通常放假3天（从5月1日至5月3日）。在这三天中，只有5月1日当天属于法定节假日，其余两天为调休形成的假日。因此，在5月1日这天工作，用人单位应当支付劳动者不低于其正常工资三倍的报酬。而对于5月2日和5日，如果安排员工上班，则应首先考虑给予补休；若无法安排补休，则需支付不低于其正常工资的二倍加班费。

值得注意的是，具体实施情况可能因地区政策差异而有所不同，建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的相关规定。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。对于未能依法支付加班费的情况，员工可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。