调研员通常是指在政府机关、企事业单位或社会组织中，负责收集信息、分析数据、撰写报告等工作的专业人员。调研员的级别并没有一个固定的定义，因为这取决于其所在单位的组织架构和职能范围。

一般来说，在政府部门中，调研员可能隶属于某个处室或部门，其职位等级可能会根据具体的单位而有所不同。例如，在一些较大的部委中，调研员可能是科级干部；而在较小的单位或者地方机关中，调研员可能是股级甚至更低级别的职务。但是，随着调研工作的重要性日益凸显，很多单位将调研员视为关键岗位，并给予较高的重视和待遇。

在企事业单位和社会组织中，调研员的级别同样没有统一的标准。有的企业可能将调研员设为经理级别，有的则可能将其定位为普通员工。具体级别需要根据企业的规模、行业特点以及调研工作的重要程度来确定。

值得注意的是，虽然调研员的级别可能不高，但他们在决策制定过程中发挥着重要作用。高质量的研究成果能够为领导层提供科学依据，帮助他们做出更准确的判断。因此，调研员的工作对于单位的发展具有重要意义。

总之，调研员的级别并不是衡量其价值的唯一标准。无论处于哪个层级，只要具备扎实的专业知识、敏锐的洞察力和严谨的工作态度，都能成为推动单位发展的重要力量。