“十三薪”是一种常见的薪酬制度，尤其在中国的企业中较为常见。简单来说，“十三薪”就是指员工在一年工作结束时，除了正常的年终奖之外，还会额外获得一个月的工资作为奖励。

这种制度的起源可以追溯到计划经济时代，当时企业为了激励员工的工作积极性，会在年底发放相当于一个月工资的奖金。随着时间的发展，这种做法逐渐演变为一种固定的薪酬制度，并被广泛应用于现代企业管理之中。目前，“十三薪”已经成为许多企业吸引和留住人才的重要手段之一。

“十三薪”的发放通常与员工的工作表现、公司的经营状况以及行业惯例等因素有关。对于表现优异或对公司有重大贡献的员工，公司可能会给予更多的奖励。而发放时间一般是在每年年底，即12月份或者春节前后。值得注意的是，“十三薪”并不是法定的福利待遇，而是企业根据自身情况和市场竞争力自主决定的一项激励措施。

从员工的角度来看，“十三薪”无疑是一个非常吸引人的福利。它不仅可以增加员工的收入，提高其生活质量，还可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。因此，在求职过程中，了解目标企业是否提供“十三薪”也成为了很多求职者关注的重点之一。同时，对于已经入职的员工而言，了解“十三薪”的具体规定也有助于更好地规划个人财务。

总之，“十三薪”作为一种特殊的薪酬制度，在当前的职场环境中发挥着重要的作用。它不仅体现了企业对员工辛勤工作的认可，也为员工提供了更多获取额外收入的机会。