招聘会通常是现场面试，但具体情况会根据不同的招聘会类型和组织者安排有所不同。下面是对招聘会的详细解释：

招聘会的基本形式

招聘会是一种雇主与求职者面对面交流的活动，旨在为双方提供一个直接接触的机会。这种形式的招聘可以让雇主更直观地了解应聘者的个人素质和能力，同时也让求职者能够更深入地了解公司的文化、工作环境以及职位的具体要求。

现场面试的重要性

在许多情况下，招聘会确实包含了现场面试环节。通过现场面试，雇主可以立即对求职者的技能、经验以及沟通能力进行评估。同时，求职者也可以通过与招聘人员的交流，更准确地判断这个职位是否适合自己。这种即时反馈机制有助于提高招聘效率，缩短求职周期。

其他形式的招聘会

然而，并非所有的招聘会都包含现场面试。有些招聘会可能更侧重于信息交流，求职者可以在现场获取公司资料、职位描述等信息，然后按照指引进行后续的在线申请或预约面试。此外，随着科技的发展，现在也出现了线上招聘会的形式，求职者可以通过网络平台参与其中，与雇主进行远程交流。

如何准备参加招聘会

无论招聘会的具体形式如何，求职者都应该做好充分的准备。首先，准备好简历和其他相关材料；其次，研究参会企业的背景信息，以便在交流时能够提出有针对性的问题；最后，保持积极的态度，展现出自己的专业素养和热情。

总之，虽然很多招聘会确实包含现场面试环节，但也存在其他形式。求职者需要根据实际情况灵活应对，充分利用招聘会这一宝贵机会来提升自己的就业竞争力。