工作制是组织和个人之间约定的工作时间模式，不同的工作制适应不同行业和员工的需求。在中国，常见的工作制主要有以下几种：

1. 标准工时制

标准工时制是最为普遍的一种工作制度，通常指每周工作五天，每天工作8小时，即一周工作40小时。这种制度适用于大部分企业，有利于保障员工的休息时间和身体健康。

2. 综合计算工时制

综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期，平均计算工作时间。在某些特殊行业中，如旅游、餐饮、交通等，为了应对季节性或突发性的工作需求，采用这种制度可以更加灵活地安排工作时间。

3. 不定时工作制

不定时工作制适用于一些需要连续工作或轮班工作的行业，如保安、运输、医疗等。在这种制度下，工作时间不固定，但通常会有相应的加班补偿或调休政策。

4. 弹性工作制

弹性工作制允许员工根据自身情况，在一定范围内自由选择上下班时间，只要保证完成规定的工作任务即可。这种制度有助于提高工作效率，同时也能更好地平衡工作与生活。

5. 特殊工时制

对于特定岗位或特殊情况下，可能会有更为特殊的工时安排，比如远程办公、兼职等。这些制度往往针对具体情况进行定制化设计。

每种工作制度都有其适用范围和优点，企业在选择时应充分考虑员工的实际需求和行业的特点，以实现企业和员工双方的利益最大化。