“五一”劳动节，是中国法定的节日之一，通常会放三天假（从4月29日至5月1日）。关于加班工资的问题，根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果在法定假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，如果员工在法定假日如五一期间工作，其应获得的加班费为正常工资的三倍。

需要注意的是，加班工资的具体计算方法可能会因地区和单位的不同而有所差异，但基本遵循上述原则。例如，假设某员工的日工资是100元，那么在五一期间工作的那天，他应该得到300元的加班工资。这不仅体现了对劳动者辛勤付出的认可，也保障了劳动者的合法权益。

对于企业来说，合理安排假期和加班，既能保证员工休息权，又能确保生产经营活动顺利进行。同时，这也要求企业严格遵守国家法律法规，尊重并维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

总之，“五一”期间的加班工资问题，既关乎劳动者权益保护，也是构建和谐劳动关系的重要方面。企业和劳动者都应充分了解相关法律规定，共同促进社会公平正义与经济健康发展。