在面试过程中，提出恰当的问题不仅可以帮助面试者更好地了解岗位和公司文化，还能展示出你的积极性和对职位的兴趣。以下是一些面试者可以考虑提出的问题：

1. 关于公司文化的提问：“能否描述一下贵公司的文化和工作氛围？”这个问题可以帮助你了解公司的价值观、团队合作方式以及员工之间的互动模式。

2. 关于职位职责的提问：“这个职位的主要职责是什么？工作中最具有挑战性的部分是什么？”通过这样的问题，你可以更清晰地了解自己将要承担的工作内容，以及可能面临的挑战。

3. 关于团队结构的提问：“这个职位所在的团队结构是怎样的？我将如何与团队成员合作？”这有助于你理解自己的角色定位以及团队内部的沟通机制。

4. 关于职业发展机会的提问：“公司为员工提供了哪些职业发展的途径或培训计划？”了解公司是否重视员工成长，对未来的职业规划有重要影响。

5. 关于日常工作流程的提问：“日常工作中的技术工具或平台有哪些？公司是如何管理项目进度的？”这可以让你对日常工作的具体环境有所了解。

6. 关于公司未来发展方向的提问：“公司未来一年或五年的发展目标是什么？”这个问题可以让你对公司未来的愿景有一个大概的认识，判断自己是否愿意与公司共同成长。

7. 关于团队成就的提问：“最近团队取得了哪些成就或完成了什么重要的项目？”这不仅能让面试官分享正面的信息，也能让你更深入地了解团队的工作成果。

通过这些问题的回答，面试者不仅能获得对自己关心事项的答案，还能够展现出自己积极主动的态度和对职位的热情。