撰写个人工作目标时，应该遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。以下是一篇基于这些原则的500字以内关于如何撰写个人工作目标的文章：

在职业生涯中，设定明确的工作目标是成功的关键。一个清晰且具有前瞻性的目标不仅能够帮助你保持动力，还能让你的工作更加高效。为了确保你的目标既有挑战性又实际可行，可以采用SMART原则来制定。

具体（Specific）：你的目标应当具体而明确。比如，“提高销售技巧”就不如“每月增加10%的销售额”来得具体。后者指明了具体的数字和时间框架，使目标更容易理解和实现。

可衡量（Measurable）：设定的目标应该是可以量化的，这样你才能准确地知道自己的进展。例如，你可以设定“每周阅读两本专业书籍”，这样的目标可以通过记录阅读的数量来衡量。

可实现（Achievable）：虽然目标应该是有挑战性的，但它们也必须是实际可行的。这意味着你需要评估自己当前的能力和资源，确保目标是在现有基础上通过努力可以达到的。

相关性（Relevant）：目标应与你的职业发展和个人兴趣密切相关。这不仅能增加你实现目标的动力，还能确保你在追求目标的过程中获得满足感。

时限性（Time-bound）：为你的目标设定一个明确的时间限制。没有时间限制的目标容易被拖延。比如，“在接下来的三个月内，完成项目X的开发”就比“尽快完成项目X”更有助于集中精力。

通过以上五个方面来制定个人工作目标，可以帮助你更有效地规划职业生涯，保持持续的进步和成长。记住，良好的目标管理是一个动态的过程，需要定期回顾和调整，以适应不断变化的情况和个人的发展需求。

希望这篇指南能帮助你更好地理解如何制定个人工作目标，并在职业道路上取得成功。