21.75天这个数字通常与员工的年假计算有关，特别是在一些国家或公司的政策中。为了更好地理解这一数字是如何得出的，我们需要了解一些背景信息。

首先，大多数国家和地区都规定了全职员工每年享有一定数量的带薪假期，这些假期包括但不限于病假、年假等。在中国，根据《职工带薪年休假条例》，员工在本单位连续工作满一年以上的，可以享受带薪年假。具体天数根据员工累计工作年限来确定：一般情况下，工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；20年以上的，年休假为15天。

然而，在实际操作过程中，企业可能会按照自然年度来计算年假天数。比如，一个员工在某公司工作了一整年，那么他将获得5天的年假。如果该员工全年都在职，则平均每天的年假为5天除以365天，即约0.0137天。但是，对于部分企业来说，他们可能会采用更为灵活的计算方式，即将年假天数折算成每月的天数，以便于管理。例如，假设一名员工每年有5天年假，那么每个月的年假天数大约是5天除以12个月，约为0.417天。如果将这个数值乘以30（一个月的平均天数），则得到的结果约为12.5天。这说明，在某些情况下，企业可能选择将年假折算为月度形式进行管理，而21.75天可能是这种计算方法下的结果。

实际上，“21.75”这个数字更常见于计算月薪中的工作日天数。由于一年中包含双休日和法定节假日，所以平均每个月的工作日大约为21.75天。因此，当涉及到月薪计算时，企业通常会使用21.75作为计算基数。然而，这并不直接与年假天数相关联。

综上所述，21.75天这个数字并非直接来源于年假计算，而是更多地用于月薪计算中代表平均每月的工作日天数。对于年假的具体天数，需要根据员工的工作年限以及所在地区的法律法规来确定。