标题：被公司开除是否有赔偿

当员工被公司开除时，是否能得到赔偿，这主要取决于具体的法律环境和合同条款。在不同的国家和地区，劳动法对员工权益的保护程度不尽相同，但大部分地区都规定了公司在特定情况下需要给予员工一定的补偿。

在中国，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的条件及相应的经济补偿标准。如果员工被无理由解雇，那么他有权要求公司支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在以下几种特殊情形下，员工可能无法获得赔偿：

1. 员工严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失；

2. 员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经公司提出拒不改正；

3. 员工因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同；

4. 员工被依法追究刑事责任。

此外，如果双方在签订劳动合同时已明确约定了相关条款，比如试用期内不符合录用条件等，公司可以在遵守这些约定的情况下合法解除合同而无需支付经济补偿。

因此，面对被公司开除的情况时，建议员工首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己是否有权获得赔偿。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。