标题：员工请假不被批准的合法性探讨

在现代工作环境中，员工请假制度是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。它不仅关系到员工个人的生活和健康，也影响着企业的运营效率和员工的工作积极性。那么，当员工提出请假申请时，如果企业不批准其请假请求，这种做法是否合法呢？本文将从法律角度对此问题进行探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有休息休假的权利。”这是我国法律对劳动者休息权的基本保障。同时，第四十一条指出：“用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这表明，除非有特殊情况，否则企业不应无故拒绝员工的合理休假请求。

其次，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这说明企业应该尊重并满足员工的年假需求，除非遇到不可抗力因素或生产工作需要，否则不能随意取消或拒绝员工的年假申请。

然而，在实际操作中，一些企业可能会出于自身利益考虑而拒绝员工的请假请求。例如，当员工请假可能会影响团队的工作进度或项目完成时，企业可能会选择暂时不批准员工的请假申请。在这种情况下，企业应当与员工进行充分沟通，寻找替代方案，如调整工作安排或安排其他同事代班等，而不是简单地拒绝员工的请假请求。

综上所述，员工请假不被批准并不一定违法，但必须基于合理的理由且遵循相关法律法规。企业应建立完善的请假审批机制，确保每位员工的休假权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权利，对于不合理或违法的请假拒绝有权向劳动监察部门投诉举报。