标题：法定节假日不放假的法律问题探讨

在现代社会中，法定节假日是劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。然而，在实际工作中，部分用人单位会因为工作需要或其它原因而不安排员工在法定节假日休息。那么，法定节假日不放假是否违法呢？

首先，从法律角度来看，如果用人单位未按照法律规定安排员工在法定节假日休息，这显然违反了《劳动法》的相关规定。此外，《职工带薪年休假条例》也明确规定了职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，而法定节假日作为国家给予劳动者休息的权利，并不属于带薪年休假的范畴。因此，用人单位必须保证员工享有法定节假日的休息权利。

其次，从社会角度来看，保障劳动者在法定节假日的休息权，有利于维护社会公平正义，提高人民生活质量，增强社会凝聚力。如果用人单位无视法律规定，强制要求员工在法定节假日工作，不仅会损害员工的身心健康，还会引发一系列的社会问题。

然而，在某些特殊情况下，如突发公共事件、紧急救援等，用人单位可能需要员工在法定节假日加班。这种情况下，用人单位应当支付不低于工资三倍的加班费，并且在事后为员工安排补休。这既体现了对员工权益的尊重，也符合相关法律法规的要求。

总之，法定节假日不放假的行为明显违反了《劳动法》等相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，充分尊重员工的休息权利，以促进和谐稳定的劳动关系。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决，确保自己能够享受到应有的法定节假日休息权。