在中国的公务员体系中，级别设置是相对复杂且层级分明的。从低到高大致可以分为科员、副主任科员、主任科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等。因此，副处级干部在政府机构中属于中层领导干部。

副处级干部主要负责协助处长处理部门日常事务，参与决策过程，组织和领导下属完成各项工作任务。他们通常具备较高的专业素养和较强的管理能力，是地方或单位中的重要管理者。虽然与更高一级的正处级干部相比，副处级干部的权力和影响力较小，但在其分管的工作范围内，他们仍然具有相当大的决策权和管理权。此外，副处级干部还承担着承上启下的桥梁作用，既要执行上级领导的指示，又要指导基层工作人员开展工作，确保各项政策和措施得到有效落实。

对于大多数人来说，能够晋升至副处级已经是一个较为显著的职业成就。它不仅意味着个人能力得到了认可，也代表了一定的社会地位和职业发展前景。然而，是否算作“大官”则取决于具体语境和个人价值观。在广义上，副处级干部确实属于有一定权力和影响力的官员，但在某些特定领域或比较发达地区，这一级别的职务可能并不突出。总之，副处级干部是中国公务员体系中不可或缺的重要组成部分，在推动社会经济发展、维护社会稳定和谐方面发挥着积极作用。