结构化面试是一种面试形式，它通过一系列标准化的问题和评分标准来评估应聘者的各项能力。这种面试方式旨在减少主观因素的影响，确保公平性和一致性。在结构化面试中，主要考察以下几个方面：

1. 专业知识与技能：根据应聘职位的不同，面试官会提出相关领域的专业问题，评估应聘者是否具备所需的知识水平和技能。例如，对于技术岗位，可能会考察编程能力、项目经验等；而对于管理岗位，则可能关注其领导力、决策能力等。

2. 工作经验：通过询问应聘者过去的工作经历，了解其实际操作能力和解决问题的经验。这有助于判断应聘者是否适合当前的职位需求。

3. 逻辑思维与分析能力：面试官可能会设置一些情境题或案例分析题，考察应聘者的逻辑推理、问题解决及数据分析能力。这些能力对于大多数职位来说都是至关重要的。

4. 沟通表达能力：良好的沟通技巧是职场成功的关键。面试过程中，应聘者的语言组织能力、表达清晰度以及非言语沟通（如肢体语言）都会被评估。

5. 团队合作与人际交往：许多工作都需要良好的团队协作精神。因此，面试官也会关注应聘者如何描述自己在团队中的角色，以及处理人际关系的方式。

6. 个人品质与价值观：包括责任心、诚信度、适应性等软技能。这些问题可以帮助企业了解应聘者的性格特点是否符合公司文化。

7. 职业规划与发展：了解应聘者的职业目标和发展方向，判断其长期潜力以及是否愿意为公司贡献自己的力量。

总之，结构化面试是一个全面评价应聘者的过程，旨在找到最适合岗位要求的人才。