富士康作为全球知名的电子制造服务商，其员工管理制度和薪资福利问题一直备受关注。对于“自离”（即自动离职）的员工，富士康的工资发放政策通常会依据当地的劳动法律法规以及企业内部的规定。

根据中国劳动法的相关规定，劳动者在解除劳动合同前需要提前30天书面通知用人单位。如果员工未按照法定程序办理离职手续而擅自离开工作岗位，这种行为被称为“自动离职”。对于这种情况，员工可能会面临一些不利后果，比如工资结算可能受到影响。

具体来说，如果员工属于“自离”，那么他们通常只能获得已经完成工作部分的工资，而无法得到任何补偿金或奖金。此外，由于没有正式的离职手续，还可能导致社保缴纳出现问题，影响到员工的权益保障。因此，在决定离职时，建议员工遵循正规流程，与公司进行沟通并完成必要的离职手续，以确保自己的合法权益不受损害。

当然，每个企业的具体规定可能会有所不同，因此遇到此类情况时，最好咨询专业律师或者联系当地劳动监察大队，了解具体的法律条文和自身权益。同时，富士康作为大型跨国企业，也会根据实际情况制定相应的管理措施，确保员工权益得到合理保护。