银行招聘考试内容通常分为通用知识和专业知识两大部分，旨在考察应聘者是否具备成为银行员工的基本素质和专业能力。以下为具体的考试

1. 通用知识部分：这部分主要考察应聘者的综合能力和职业素养，通常包括以下几个方面：

- 行政职业能力测验：涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型。

- 公共基础知识：涵盖时事政治、法律法规、经济理论、管理学原理等多方面的知识点。

- 职业道德与企业文化：考察应聘者对职业道德的理解以及对企业文化的认同度。

2. 专业知识部分：根据应聘岗位的不同，专业知识的考察内容也会有所不同，主要包括：

- 金融学：如货币银行学、金融市场学、投资学等基础知识。

- 会计学：包括基础会计理论、财务报表分析等内容。

- 经济学：考察微观经济学、宏观经济学的相关知识。

- 法律知识：如合同法、公司法、银行业相关法律法规等。

- 计算机应用基础：对于技术岗位而言，可能需要掌握一定的计算机基础知识，如办公软件操作、数据库管理等。

3. 英语水平测试：很多银行在招聘过程中也会考察应聘者的英语水平，特别是国际业务较多的大中型银行，英语能力是基本要求之一。

4. 面试环节：除了笔试之外，面试也是银行招聘流程中的重要组成部分，通过面对面交流进一步了解应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等软技能。

综上所述，银行招聘考试是一个全面考察应聘者综合素质的过程，既有专业知识的深度考察，也有通用知识和英语能力的广度考量，旨在选拔出最符合银行需求的人才。