拖欠工资是可以报警的，但是具体流程和效果可能因地区而异。在中国，处理工资拖欠问题通常有以下几种方式：

1. 协商解决：首先，员工应该尝试与雇主直接沟通，表达自己的诉求，看是否能够达成一致意见。如果双方能坐下来谈判，并找到一个满意的解决方案，那么这将是最简单的方式。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见方式，仲裁结果具有法律效力。

3. 向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝支付工资，员工还可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局（简称“人保局”）投诉。这些部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查，并要求企业改正。

4. 报警处理：在某些情况下，如果雇主的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪等，员工也可以选择报警。此时，警方会根据情况决定是否立案侦查。需要注意的是，并非所有工资拖欠案件都属于刑事犯罪范畴，因此在报警前最好先咨询专业律师，了解清楚自己的权利和可能采取的措施。

总之，在面对工资被拖欠的问题时，应积极寻求合法途径解决问题，保护自身合法权益。同时，也提醒用人单位遵守相关法律法规，按时足额发放员工工资，营造良好的工作环境。