"885工作制"这个术语在网络上通常被用来描述一种工作模式，即一周工作五天，每天工作八小时，但是为了完成更多的工作任务，员工们自愿或者被要求加班，每周工作达到88小时。然而，这种工作制度并不符合中国的劳动法规定，中国《劳动法》明确规定了员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且对于加班有严格的限制。
因此，“885工作制”实际上是一种不规范的工作制度，它可能在某些企业中存在，但并不合法。对于员工来说，长时间的高强度工作不仅会损害健康，还会影响工作效率和生活质量。对于企业而言，推行这样的工作制度不仅不利于员工的身心健康，也不利于企业的长期发展。因此，建立一个合理的工作制度，保障员工的合法权益，是企业和管理者应该重视的问题。
