售楼员的薪资构成通常包括基本工资和佣金两大部分。基本工资主要由公司根据当地经济水平及行业标准来制定，这部分收入相对稳定，但数额通常不高。而佣金则根据售楼员所销售房产的总价来计算，数额相对较高，是售楼员收入的主要来源。

售楼员的佣金比例因地区和公司不同而有所差异，一般在房产成交价格的千分之五到百分之二之间。这意味着，如果售楼员成功卖出一套价值200万元的房子，其佣金可能在1万元至4万元之间。因此，售楼员的收入具有较大的波动性，与个人业绩密切相关。

除了基本工资和佣金外，部分企业还会为售楼员提供绩效奖金、提成等激励机制。这些额外奖励通常会根据售楼员的销售业绩、客户满意度等因素进行发放。同时，一些大型房地产公司还会为员工提供完善的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等。

值得注意的是，售楼员的工作时间并不固定，他们需要经常加班，节假日也需要上班。因此，售楼员的薪资结构虽然具有吸引力，但也需要付出大量的时间和精力。此外，售楼员的职业发展路径也较为明确，优秀者可以晋升为销售经理、区域经理甚至更高职位。

总的来说，售楼员的薪资水平受多种因素影响，具体数额难以一概而论。但总体来看，售楼员的收入还是相当可观的，对于有志于从事房地产行业的年轻人来说，不失为一个值得考虑的职业选择。