科学管理之父通常被认为是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor），他于19世纪末和20世纪初提出了系统化的科学管理方法，对现代企业管理理论产生了深远影响。

泰勒出生于1856年，是美国的一位机械工程师。他在费城的一家钢铁厂工作时，发现工厂的生产效率低下，工人与管理层之间存在矛盾。因此，他开始研究如何通过更有效的方法提高工作效率。经过多年的实践和研究，泰勒提出了一系列改进措施，包括时间研究、动作分析以及标准化操作程序等。这些方法后来被统称为“泰勒制”，它强调通过对工作流程进行详细分析来确定最佳的工作方法，并且通过培训员工掌握这些方法来提高生产效率。

泰勒的思想在当时引起了巨大的争议，但他也得到了广泛的认可和支持。他的著作《科学管理原理》（Principles of Scientific Management）于1911年出版，成为管理学领域的经典之作。该书阐述了他的管理理念，并为后续的管理理论发展奠定了基础。泰勒的贡献不仅限于提高生产效率，他还关注了劳资关系的改善，主张通过合作而非对抗来实现双方利益的最大化。尽管他的某些观点在今天看来可能显得过于机械化或忽视了人性因素，但不可否认的是，泰勒的科学管理思想对现代企业管理理论的发展起到了重要的推动作用。