标题：校园招聘中的往届生录取政策

校园招聘，通常被理解为针对应届毕业生的招聘活动。但是，这并不意味着往届生完全被排除在外。事实上，很多企业在进行校园招聘时，也会考虑录用一些往届生。这种现象在当前就业形势下变得越来越普遍。

首先，企业之所以选择校园招聘，主要是因为应届毕业生具有较高的可塑性和适应性，他们可以更快地融入企业文化，学习新的知识和技能。然而，对于一些具有特殊技能或者丰富工作经验的往届生来说，他们的加入也能为企业带来新的活力。因此，许多企业在进行校园招聘时，会适当放宽条件，吸引一些具有相关经验的往届生加入。

其次，对于往届生而言，参加校园招聘也是一个不错的选择。一方面，这能让他们有机会接触到更多的企业和岗位信息，增加就业机会；另一方面，通过参与校园招聘，他们可以更好地了解当前的就业环境和趋势，提升自身的竞争力。

当然，企业在进行校园招聘时，对往届生的要求可能会更高。除了专业能力和工作经验外，企业还会考察他们的团队协作能力、创新思维等软实力。因此，往届生在参加校园招聘时，需要做好充分的准备，展示出自己的优势和特长。

总的来说，校园招聘并不排斥往届生，但往届生要想成功应聘，就需要不断提升自我，展现自己的价值。同时，企业也应该更加开放地看待校园招聘，充分利用各种人才资源，实现企业的持续发展。