第三方背景调查，也称作背景审核或背景检查，是一种在招聘过程中常用的评估方法。它通过收集和核实候选人的个人信息，帮助雇主更全面地了解应聘者的专业能力、工作经历、教育背景及个人诚信等多方面的情况。第三方背调服务通常包括以下几个方面的

1. 教育背景验证：确认应聘者提供的学历信息是否真实，包括毕业院校、所学专业、学位等。

2. 工作经历核实：对候选人提供的工作经历进行核查，确保其描述的工作职责、任职时间、离职原因等信息的真实性。

3. 职业资格认证：检查应聘者是否持有与职位相关的专业证书或职业资格，如律师执照、会计师资格证等。

4. 信用记录查询：部分情况下，可能会对候选人进行信用状况的调查，了解其是否有不良信用记录。

5. 犯罪记录筛查：对于某些特定岗位（如金融行业、教育机构），会进行犯罪背景检查，以确保候选人没有严重的违法行为记录。

6. 专业推荐信或评价：联系前雇主或同事获取关于候选人工作表现的第一手反馈。

7. 社交媒体审查：虽然不是所有公司都会进行这项检查，但有些企业可能会查看应聘者的社交媒体账号，了解其公开发布的内容，判断其是否符合企业文化及价值观。

值得注意的是，在进行第三方背景调查时，必须遵守当地法律法规，尊重并保护应聘者的隐私权。同时，企业应明确告知候选人将要进行此类调查，并获得其同意。