标题：控制总量人员的编制问题解析

在当今社会，控制总量人员的编制问题成为了社会各界关注的焦点。所谓控制总量人员，主要指的是在特定行业或者单位中，为了确保工作的有序进行和资源的合理分配，对工作人员的数量进行一定的限制。那么，这些控制总量人员是否具有正式的编制呢？

首先，我们需要明确的是，“编制”通常指的是国家机关、事业单位等机构内部为实现其职能而设置的职位和人员数量。具有编制的人员一般享有稳定的工资待遇、福利保障以及退休制度等。因此，如果控制总量人员被纳入了上述机构的编制体系内，那么他们就具有正式的编制。

然而，在实际操作过程中，控制总量人员的编制情况可能会因具体单位和行业的不同而有所差异。例如，在一些行政事业单位中，为了适应不断变化的工作需求，往往会采取临时聘用等方式来补充控制总量人员，这些人员可能暂时不具备正式编制。但是，随着相关政策的调整和完善，部分临时聘用人员也有可能逐步转正，从而获得正式编制。

此外，还有一些特殊领域的控制总量人员，如某些科研项目或工程项目的临时工作人员，他们的身份可能是合同制员工而非编制内人员。尽管如此，这并不意味着他们的工作就不重要或不受保护。事实上，许多单位会通过签订劳动合同、提供培训机会以及完善社会保障等方式来保障这些人员的权益。

总之，控制总量人员是否具有编制取决于具体情况。对于那些被纳入正式编制体系内的控制总量人员来说，他们享有与普通正式职工相似的权利和待遇；而对于那些暂时没有正式编制的人员，则需要通过相关法律法规和政策规定来保障他们的合法权益。随着社会经济的发展和改革的深入，相信未来将会有更多控制总量人员获得正式编制，从而更好地服务于社会发展大局。