职业能力测验，通常被称为职业能力倾向测试或职业能力评估，是一种旨在衡量个人在特定职业领域内潜在能力和适应性的工具。这类测验广泛应用于教育、招聘和职业规划等场景中，帮助个体更好地了解自己的兴趣、技能以及适合的职业方向。职业能力测验的内容多样，涵盖了以下几个主要方面：

1. 认知能力：包括逻辑推理、数学能力、语言理解与表达等，这些能力是从事大多数工作的基础。

2. 专业技能：针对特定职业领域的专业知识和技能进行测试，如计算机编程、财务分析、机械操作等。

3. 性格特征：通过问卷调查等方式，评估个人的性格类型、情绪稳定性、团队合作能力等非技术性特质，因为这些因素对工作表现有重要影响。

4. 兴趣偏好：了解个人的兴趣爱好及偏好，有助于找到与之匹配的工作环境和岗位，提高工作满意度和效率。

5. 解决问题的能力：考察个人面对复杂问题时的分析、判断和决策能力，这是许多高级职位所必需的关键技能。

6. 创造力与创新能力：对于需要创新思维的职业来说，这一点尤为重要，它反映了个人在面对新挑战时能否提出新颖有效的解决方案。

7. 领导力与管理能力：对于管理层或希望晋升至管理岗位的人来说，这方面的能力测评同样不可或缺。

总之，职业能力测验是一个全面评价个人职业潜力的过程，它不仅关注技术知识和技能，还重视个人的性格特点、兴趣爱好等因素，旨在为个人提供更准确的职业定位和发展建议。