事业单位考试的分数计算方式通常根据考试类型和组织单位的不同而有所差异，但大多数情况下，其计分规则会遵循一定的标准流程。以下是事业单位考试成绩计算的一般步骤和常见方法：

1. 笔试成绩：这是事业单位招聘考试中最常见的考核方式之一，包括客观题（选择题）和主观题（如简答、论述等）。客观题部分一般采用计算机阅卷，每道题目都有明确的得分点，考生作答后直接由系统评分；主观题部分则需人工评阅，根据答案的准确性、完整性和逻辑性等因素打分。

2. 面试成绩：对于进入面试环节的考生，面试官将根据考生在面试中的表现进行评分，这包括但不限于语言表达能力、逻辑思维能力、专业知识水平、临场应变能力和综合素质等。

3. 综合成绩计算：综合成绩通常是笔试成绩与面试成绩按照一定比例加权得出。例如，某事业单位招考公告中可能规定综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，具体比例需参照各事业单位发布的招考通知。

4. 附加分：部分单位还会考虑考生的学历层次、专业对口情况、工作经历或荣誉奖励等因素给予额外加分，以体现公平竞争原则。这部分分数会在最终成绩中一并计入。

5. 成绩公布与复核：所有考生的笔试、面试及综合成绩将在考试结束后通过官方网站或其他指定渠道予以公示，考生若对成绩有异议可按规定程序申请复核。

请注意，不同地区、不同部门的具体计分细则可能存在差异，建议考生们在备考前仔细阅读所报考单位发布的最新招考公告，了解详细的考试安排和评分规则。