标题：理解“自离”与上月工资的关系

在劳动法中，“自离”通常指的是员工未经正式离职程序，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为对劳动合同的严重违反。然而，在实际操作中，对于“自离”员工能否拿到上月工资的问题，法律并没有明确的规定，而是取决于具体的情况。

首先，我们需要明白工资支付的原则。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。因此，只要员工在上个月内完成了其工作职责，并且提供了正常的劳动，那么就有权获得相应的报酬。

但是，“自离”的情况比较特殊。如果员工在未完成正常交接手续的情况下擅自离开，可能会导致工作无法顺利进行，甚至影响到企业的正常运营。在这种情况下，企业可能会以此为由拒绝支付工资。但根据法律规定，即使员工擅自离职，只要其在上月期间提供了正常劳动，企业也应支付相应的工资。至于是否需要扣除部分工资作为赔偿，这需要视具体情况而定，一般需要通过双方协商或仲裁来解决。

其次，对于“自离”员工的工资发放，建议双方尽量通过友好协商的方式解决。一方面，员工应主动配合完成工作交接，确保工作的连续性；另一方面，企业也应按照法律规定支付相应的工资，避免因处理不当而引发不必要的纠纷。此外，为了避免类似问题的发生，企业应完善内部管理流程，加强与员工之间的沟通，提高员工的法律意识和职业道德水平。

总之，虽然“自离”行为违背了劳动合同的精神，但在法律框架下，只要员工在上月期间提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。企业和员工都应遵循法律规定，合理处理此类问题，共同维护和谐稳定的劳动关系。