"966工作制"这个说法并不是一个广泛认可的正式工作制度名称，但根据上下文推测，它可能是指一种工作模式，即每周工作六天（周一至周六），每天工作时间从早上9点到晚上6点，中间休息一个小时。这种工作模式在一些企业中可能存在，尤其是在初创公司或某些需要高强度投入的行业里。

然而，值得注意的是，这样的工作安排并不符合中国劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而“966工作制”明显超出了法律规定的标准工作时间，属于过度加班。长时间的工作不仅会损害员工的身体健康，还可能影响工作效率和创造力。因此，对于员工来说，合理的工作时间和良好的工作生活平衡是非常重要的。

中国政府一直致力于保护劳动者的合法权益，推动建立更加人性化、健康的工作环境。近年来，随着社会对工作与生活平衡重视程度的提高，越来越多的企业开始关注员工福祉，调整工作制度，以实现可持续发展的同时保障员工权益。对于员工而言，在选择工作时也应考虑工作强度是否适合自己，以及公司文化是否能够支持个人成长和发展。