在中国的行政体制中，副处级干部属于科级干部中的重要一环，其地位和职责在政府机构和企事业单位中扮演着承上启下的角色。为了更好地理解这一级别的含义，我们有必要从中国的行政级别体系说起。

中国公务员职务分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类别，每一类别下又细分为若干个级别，其中综合管理类公务员的级别设置较为常见。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关文件规定，综合管理类公务员职务与级别的对应关系中，正处级为6级，而副处级则为7级。这也就意味着，在一个单位内部，正处级干部通常担任部门一把手或重要的领导职务，而副处级干部则主要负责协助正处级干部工作，或是担任一些关键部门的负责人。

副处级干部通常需要具备较高的政治素质、专业能力和管理水平。他们不仅要在日常工作中发挥骨干作用，还需要具备较强的组织协调能力，以便有效推动所在部门或单位各项工作的顺利开展。此外，副处级干部还承担着培养后备人才、参与决策咨询等重要职责，是单位内不可或缺的中坚力量。

值得注意的是，不同地区、不同行业对于副处级干部的具体要求可能会有所差异。例如，在某些经济发达地区的政府部门或大型企业中，副处级干部可能需要承担更多的责任和挑战，而在一些基层单位或欠发达地区，则可能相对宽松。但总体而言，副处级干部在中国的行政体制中占据着重要位置，对于促进各单位工作的高效运转具有不可替代的作用。